Wenn sich die Menschen entwickeln, entwickelt sich die Organisation
Entwicklung bewirkt das Verlassen eines stabilen Gleichgewichts und führt zu einer Neuordnung mit einer Fülle an Möglichkeiten, die auch Ungewisses in sich bergen.
Entwicklung enthält Chancen und Risiken. Dies macht das Spannungsfeld zwischen dem Willen zu Neuem und dem Widerstand gegen das Neue verständlich. Die Möglichkeiten zu erfassen und die Wagnisse zu bestehen, kennzeichnen eine bewusste Entwicklung in achtsamer Begleitung.
Entwicklung findet als Merkmal alles Lebendigen permanent statt. Im ständigen Wechselwirkungsprozess beeinflussen die Ziele, die Strukturen, die Inhalte, die Beziehungen und die Menschen in einer Organisation deren Entwicklung. Bewusste Entwicklung bedeutet, Impulse zu setzen, um den Kräften, die an der Entwicklung beteiligt sind, eine Richtung zu geben und diese Bewegung steuernd zu begleiten. Die bewusste Entwicklung einer Organisation sichert deren permanente Aktualisierung auf dem Markt in eine angestrebte Richtung.
Ansatzpunkt für Entwicklung und Veränderung sind in unserem ganzheitlichen Entwicklungsverständnis die Handlungen und Haltungen der Menschen in einer Organisation. Wenn sich die Menschen entwickeln, entwickelt sich die Organisation. Entwicklung verstehen wir als Chance der Bewältigung von Widerständen und der Erweiterung von neuen Haltungen, neuen Sichtweisen und sich daraus ableitenden Handlungsalternativen im Rahmen bestehender Aufgabenstellungen. Entwicklung benötigt ein Beziehungsangebot der Forderung und der Förderung in einem wertschätzenden, von Respekt vor den Eigenheiten jedes Menschen getragenen Klima.